Los trabajadores deben pasar por el centímetro antes de comenzar a trabajar.
El país asiático tiene una de las
poblaciones más saludables del mundo. Sin embargo, las autoridades
niponas obligan a las empresas a medir la cintura de sus empleados y el
Estado evalúa si los "obesos" deben o no cumplir un tratamiento para
adelgazar.
La obesidad se ha vuelto un problema mundial.
Incluso en África, donde millones de personas sufren de hambre, también
miles padecen esta enfermedad. Quizás por eso, en Japón las autoridades
han tomado cartas en el asunto con una ley que pretende prevenir el
aumento de personas con este problema, como puede verse en un video
publicado en Noticias 24.
Desde 2008, una norma obliga a las empresas a medir la cintura de los empleados mayores de 40 años. La medida no puede superar los 85 cm para los hombres y 89,9 cm para las mujeres. Las compañías deben reportar a aquellos que no cumplan con lo establecido.
Las personas con sobrepeso tienen hasta 3 meses para bajar los kilos de más y si no lo logran, el Estado puede ordenar que asistan a sesiones de terapia obligatorias. Es por eso que las clínicas de adelgazamiento se han vuelto muy populares y también costosas.
El temor de las autoridades se basa en que las nuevas generaciones han incorporado a la saludable dieta japonesa cada vez más alimentos occidentales ricos en grasas.
Desde 2008, una norma obliga a las empresas a medir la cintura de los empleados mayores de 40 años. La medida no puede superar los 85 cm para los hombres y 89,9 cm para las mujeres. Las compañías deben reportar a aquellos que no cumplan con lo establecido.
Las personas con sobrepeso tienen hasta 3 meses para bajar los kilos de más y si no lo logran, el Estado puede ordenar que asistan a sesiones de terapia obligatorias. Es por eso que las clínicas de adelgazamiento se han vuelto muy populares y también costosas.
El temor de las autoridades se basa en que las nuevas generaciones han incorporado a la saludable dieta japonesa cada vez más alimentos occidentales ricos en grasas.
